12月10日下午，中心成功召开博士人才工作会。中心主任吴让大，副主任徐竹良、周建忠，人力资源部、科研管理部、各研究所负责人及在职博士人才参加会议。

       会上，徐竹良副主任表示，人才资源是中心构建高水平人才队伍、推进项目研发及产出高水平成果的根本基石，打造高水平人才队伍是完成中心崇高使命的必然路径，对于培育世界一流的创新平台至关重要。他进一步强调，人才队伍建设是衡量各研究所年度工作成效的重要标准，各研究所领导要肩负起引才育才以及推动项目研发与成果产出的重任。同时，中心将加速构建完善的激励机制，包括优化年度绩效考核、完善薪酬晋升机制以及支持各所制定个性化的人才培养计划等，通过营造浓厚的科研氛围激发优秀人才的创新热情，进而推动中心的科研工作迈向新台阶。

       周建忠副主任表示，中心的发展离不开人才的支撑，各位博士需紧密围绕研究所的科研目标，以科研为核心，实现成果产出的目标化管理，并紧密结合省政府责任书的任务要求，聚焦研究方向开展科研攻关。同时，中心将全力提供硬件与软件等条件支持，鼓励博士们积极参与国家级、省级重大项目及中心自主立项的项目研究。

       吴让大主任在总结发言中强调，研发团队需深刻理解中心“以工程化研究为核心，打造国家战略科技力量”的定位和崇高使命，积极推动成果快速产业化，攻克“卡脖子”技术，服务产业需求。随后，吴让大主任就人才的个人定位方面提出了三点建议：一是要将个人兴趣与中心需求紧密结合，科研工作要以产业需求和市场需求为导向；二是要以主人翁的态度攻坚克难，群策群力共同推动中心发展；三是中心要营造良好的工作环境，以激励机制引才留才，同时，人才也需具备自主创新精神，勇于承担重大研究课题。

       会上，各研究所负责人及与会博士同科研管理部、人力资源部负责人对中心人才建设工作进行了交流发言。

       当前，中心正积极践行“筑巢引凤”与“固巢养凤”的双重战略，力求在人才引进与培养上实现双轨并进。随着更多领军人才的陆续加入，将为中心的发展注入一股强劲的动力，推动中心迈向新的高度。